由于通胀持续以及劳动力市场紧张，华尔街投行正在付出更多代价留住顶尖人才。

在高盛集团最新发布的财报中，出现了创纪录的年度支出，其中原因就在于薪酬和福利方面的成本飙升。

在疫情引发了交易和并购的热潮后，华尔街的老板们正在巩固地位，大发奖金，并给各级员工涨薪。

2021年，高盛的薪酬成本跃升33%至177亿美元，增幅达44亿美元，主要是由绩效加薪造成。这意味着员工的平均年薪达到40.4万美元左右，大幅高于2020年的32.9万美元。

在竞争激烈的劳动力环境中，高盛选择致力于奖励顶尖人才。除了年终奖之外，高盛还将向约400名合伙人发放数百万美元甚至更多的一次性特殊奖金。

知情人士表示，高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益增长的“挖墙脚”压力，他们认为发放额外奖金是一种解决方案。

这样做的不止高盛一家。

上周，在高盛公布财报之前，摩根大通就出人意料地公布了创纪录的支出。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙誓言，不惜一切代价赢得人才争夺战。

富国银行首席财务官迈克·圣托马西莫(Mike Santomassimo)上周五也表示，公司薪资涨幅高于以往。

事实上，薪酬压力在去年就成为热门话题。高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)坦言，如今各个经济领域都存在着实质薪资通胀。

不过，高盛的薪资调整，很大程度是针对高阶及投资银行的员工，绝大多数员工收入仍与平均薪资差别巨大。

特殊奖金更仅是针对银行最顶尖的1%的人发放。高盛可能会将投行的奖金池提高约50%，摩根大通则会扩大至40%。

大部分新员工来自成本较低的地区。高盛表示，今年的新增员工中约有90%来自于纽约、伦敦和香港以外的地区。

为了抵御来自正在扩张的金融科技领域的威胁，投行还向新业务加大投资，并招募科技人才。

高盛首席财务官Denis Coleman在周二与分析师的电话会议上说，虽然运营费用预计不会再大幅上升，但高盛将继续在技术和工程方面加大投资。

（文章来源：国际金融报）

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