近日，一则题为“蔚来员工曝半年加班500小时进急诊3次”的新闻报道引发普遍关注，随后话题“HR称为了用户需要，可能需要一些额外的付出”引发热议。

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4月23日，蔚来汽车公司相关负责人向上游新闻记者表示，自己也因为生病没在公司，无法回应。

近日，蔚来汽车员工陈女士向媒体透露称，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间。据悉，陈女士负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。“我之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当我上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说，自己已经进了3次急诊，现在体检还发现21处异常。

陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。

陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”

经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示，自己不会同意。

该事件曝光后引发网友热议。

4月23日，上游新闻记者致电蔚来汽车相关负责人，在听完记者对事情的表述后，他表示无法回应，“我在生病期间，没在公司，让同事联系你。”截至上游新闻记者发稿前，并未有蔚来的工作人员与记者联系。

（文章来源：上游新闻）

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