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8月17日，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级，并直接导向鼓励持续“战功”和选拔优秀人才的发展理念。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列，并通过配套改革晋升机制，为优秀人才的快速成长搭建机制化的“加速”通道。

据了解，快手的职级体系，自2019年初开始正式启用。根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。其中，K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。此次升级后，并轨后的新职级序列将重新命名为“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。据介绍，新职级命名为“E”，其释义为Excellence，“导向‘选拔优秀人才’的发展理念”。

业内人士指出，实行单轨制的职级序列，员工个人成长路径在指引上会更为清晰。

据了解，在互联网行业，职级单轨制是目前大部分公司的主流选择。随着组织和业务发展，美团、京东经历了从双轨制到单轨制的转变；而字节从一开始就选择了单轨制；阿里、腾讯目前施行的仍然是双轨制。

据悉，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整。

（文章来源：广州日报客户端）

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