新年伊始，A股持续震荡，公募基金行业人员流动加速。开年来，高达112只老基金发生基金经理变更，较去年同比增近50%。另外，有12位基金经理离任，较去年同期翻倍。

多位基金业内人士表示，财富管理市场的激烈竞争，随着公募行业的火热发展，整体市场需求变大，伴随着的是竞争也在变大，人才的淘汰和争夺比较激烈，这将成为行业发展的正常现象。

9天112只老基金更换“舵手”

更有12位基金经理离职

数据显示，截至1月14日，根据已披露的基金公告，开年来，发生基金经理变动的老基金产品数量高达112只(不同份额分开计算)，较去年同期的76只增长了47.68%。另外，离任基金经理人数达12人，基本每天有一人离职，该数字较去年同期翻倍。

具体来看，基金变更基金经理的情况一般分为三类，一是老带新。增聘基金经理与原来的“掌舵人”共同管理某只基金；二是直接变更基金经理；三是基金经理离任，未新增基金经理，由共管的基金经理“接手”。

记者注意到，多只“小而美”基金也纷纷新增基金经理，尝试“以老带新”共同管理基金产品，加速对内部人才的培养。比如，由李游、龚超共同管理的创金合信新材料新能源于日前公告称，增聘“新人”谢天卉共同管理，该基金去年业绩回报为36.19%，截至去年三季度规模为6.42亿元。此外，华商大盘量化精选、信达澳银新财富、宝盈新兴产业也增聘“新人”共同管理。

此外，南方基金日前发布公告称，因公司内部调整，原基金经理吴剑毅卸任南方潜力新蓝筹，由基金经理钟贇接手。

也有多只产品基金经理离任，但并未新聘基金经理，而是由共同管理该基金的其他基金经理独立管理。例如，信达澳银基金经理杨超离职，将其此前管理的信达澳银鑫安债券(LOF)、信达澳银慧理财货币、信达澳银慧管家货币等12只基金，交接给此前同任基金经理的方敬、张泽桐和宋东旭等人管理。

老基金经理离任的同时，基金公司也在加速补充“新鲜血液”，开年来，已有有21家基金公司新聘25位基金经理，较去年同期持平。

比如，在增聘基金经理的产品中，此前由蒲世林单独管理的富国阿尔法两年增聘了重返公募的于洋一同管理。根据公告，刘博因“个人职业发展”离任该基金的基金经理，此外他还离任了富国均衡策略混合、富国周期优势混合的基金经理。天天基金网显示，刘博目前已经没有在管基金产品。

一位基金业内人士表示，在行业大起大落的时候，基金经理的变更就会越发频繁。一些公募会“以老带新”模式，即让新人与资深基金经理共同管理产品，加速对内部人才的培养。此外，近年公募规模快速扩张，新产品也需要更多的基金经理。

2022年公募人才流动性或持续加速

数据显示，2021年全年岗位发生变更的基金经理人数超过1000名，达到了1085名(其中有325位离任，760位上任)，较2020年的变更人数797名增加36.14%，创下历史最高水平。具体看，2021年全年有325位基金经理离任，较2020年的离任人数185位大增75.68%；有760位基金经理新上任，较2020年的上任人数418位增加81.82%。

对于今年公募行业人才流动性情况，多位基金业内人士表示，2022年公募人才流动性或持续加速。

沪上一位小型基金公司基金经理表示，基金经理选择在年初跳槽是普遍现象。第一，行情因素，很多基金经理会选择在自己业绩高点时跳槽，可以谈到一个更高的薪资。第二，基金行业的分化。去年整个基金行业大发展，但头部和尾部公司之间分化很大。有些基金经理因为不在头部公司，没有分享到去年的红利，今年就想跳去头部或者更靠前的公司。另外，一些头部和中型的公司有充裕的预算，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说，吸引力非常大。随着行业分化加剧，强者恒强，良禽择木而栖，优秀基金经理越来越向头部集中。

沪上一位头部基金公司市场部负责人表示，随着外资公募、银行资管不断进入公募业，他们对人才的需求也增加了，基金经理的流动性自然变大。此外，这两年为了迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，导致基金经理出现结构性短缺，大公司会设法挖人来优化人员结构。再加上，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理的基金，需要发更多基金的，就会找更多基金经理。

一位中型基金公司投研部门负责人表示，基金行业是一个非常内卷的行业，一些明星基金经理在公募基金获得了足够的名气和客户认可后，有望在私募基金获得更丰厚的回报。此外，公募基金数量越来越多，加上净值每日披露，给基金经理的压力偏大，私募虽然数量更为庞大，但没有那么看重排名。

（文章来源：中国基金报）

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