1月20日，有媒体报道指出有赞正在大规模裁员。与此同时，该消息在脉脉平台上以778万热度冲上热门搜索榜第四位。

受此消息影响，1月21日港股有赞开盘后股价持续下行，截至收盘股价下跌4.05%，报收于0.355港元/股。

裁员写进2022年OKR中？

据报道，有赞在本月启动了裁员工作，涉及的员工多为技术产品岗。针对此消息，记者向有赞方面某技术团队负责人求证。其表示，此次裁员只是正常的年底淘汰，而且是按照10%的末尾淘汰进行，其认为网传裁员1500人的数据有些夸张，但针对具体裁员比例和细节方面，其并不愿过多透露，仅向记者表示：“团队目前还好。”

根据爆料员工的表述，许多员工在沟通裁员赔偿时会被HR暗示，如果要赔偿有可能影响后续企业背调，对下一份工作造成不利影响。

对此，上海某律师事务所律师向《证券日报》记者表示，末位淘汰制不符合劳动合同法的相关规定。

另外，值得注意的是，在大量的爆料裁员讯息中，也掺杂不少招聘信息。例如有网易员工留言表示，“可以岗位内推，16薪，不加班”，还有蚂蚁金服、VMware、宠胖胖等企业留言。根据BOSS直聘数据显示，蚂蚁金服和网易在杭州地区确有大量岗位正在招聘。

早在2019年1月，有赞创始人兼CEO白鸦曾因在公司年会上宣布实行“996”工作制而备受争议。

同年，有赞开始持续规模扩张，仅从员工总数上来看，其2019年员工总数为2941人。至2020年，员工总量达到了3603人。而在截至2021年第三季度末，其员工总数达到4358人。

有赞的持续扩张，一方面是资本的热捧，另外一方面也是疫情下催生的大量线上化需求，使其业务持续扩大。

根据公开资料显示，2020年，其实现全年收入18.2亿元，同比增长56%；毛利10.8亿元，同比增长82%；毛利率59%，同比提升9个百分点。且调整后亏损3.2亿元，亏损大幅收窄。

资本方面，有赞曾在2019年先后获得9.1亿港元及3000万美元两笔融资。进入2020年，在疫情的影响下，直播带货、在线直播课的需求日益旺盛，受此影响，微盟、有赞等SaaS服务商深受资本追捧。

但是好景不长，进入2021年，有赞的数据开始下降。根据有赞公开的2021年前三季度财报显示，报告期内，有赞营收11.76亿元，同比下降9.9%。期内经营净亏损7.59亿元，同比亏损扩大113.2%。另外，2021年第三季度，有赞新增的付费商家数量为1.37万个，同比增长仅为6%，增速开始放缓。

而且，自2018年赴港上市以来，有赞一直处于亏损状态。2018年至2020年三年间，有赞累计亏损超19亿元。

失去靠山

业绩下滑已成必然

对于增速减缓，主要原因在于有赞的业务增长过于依赖外部平台。

根据数据显示，2021年第二季度，有赞的GMV为245亿元，同比下滑了4.6%。对此，有赞CFO俞韬曾在上半年财报发布后表示“有赞上半年GMV不理想，主要是来自快手渠道的GMV下滑影响，快手平台GMV占整体的GMV比例在2021年上半年下滑至20%。”其表示，“快手依然在尝试发展自己的电商交易闭环，因此我们来自快手产生的交易额在持续地收缩。”

此前，有赞曾为快手平台上的中小型电商企业提供软件、支付等工具包。因此，快手也曾成为有赞最大的GMV来源，高点时曾贡献了其大约40%的GMV。

但一位不愿具名的快手研发工程师对《证券日报》记者表示，平台业务跑顺之后，一定都会倾向为商家提供自主研发的工具包。一方面是为了数据安全，另一方面也能节省掉企业间系统对接的成本。而且，有赞所提供的产品在开发成本上并不是企业平台无法承受的，所以被替代是很正常的事。

此前，快手电商于2021年11月15日宣布对有赞执行第三方断链操作，不再支持直播间挂有赞的第三方商品。

这一打击，对有赞而言无疑是巨大的。在公司尚未实现盈利的情况下，骤然失去了快手平台的合作，有赞的业绩增长放缓乃至下滑几乎成为必然。

在此背景下，想办法节省开支，是有赞必须要做的事。

前述工程师也指出，互联网公司中，技术人员的工资普遍较高，这一部分是非常高的成本开支，当业务开始缩减，或者需要控制成本时，从成本最高的部门开始裁员也是企业的必然选择。

（文章来源：证券日报网）

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