快手4年来首次调整职级体系 未来基层管理者90%从内部选拔

拥有一套完整统一的薪酬和职级体系,会给一家公司带来很多益处,大厂也不例外。

8月17日,界面新闻获悉,快手发布全员信,对推行4年多的职级体系进行调整,将双职级序列并轨为单职级序列。目前在互联网大厂中,美团、京东已完成了从双轨制到单轨制的转变,而字节从一开始就选择了单轨制,阿里、腾讯目前施行的仍然是双轨制。

深入了解一家公司的最好方式是研究其职级体系与薪资结构。快手的职级体系自2019年初开始启用,由专业类K序列和管理类M序列构成。K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档,M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。


(相关资料图)

一般认为,快手的K3A-K3C是执行层的主力员工,也是这家公司人数最多的级别。根据Salaryfly数据统计,快手的校招生通常会是K2A(本科)和K3B(硕士)的职级。参照其他大厂的情况,快手的职级复杂程度与百度类似。百度职级主要有T(技术序列)、P(产品运营序列)、S(后勤服务序列)、M(管理序列)这几个序列,除了管理序列,主要是由T3到11这几个级别构成。

从薪酬带宽上看,快手的K3A-K3C与阿里P6类似,K4A则可以对标阿里P7。在快手内部,晋升到K4A一直存有难度,算是员工职业生涯的一道大坎儿。

图源:Salaryfly

快手内部信显示,在此次调整后,快手将K与M序列并轨,新职级序列命名为“E”,于是所有的职级总数调整为E6-E15共10档,E取自Excellence的首字母。

(快手新旧职级对应示意,根据公开资料整理)图源:快手

快手亦给出了新旧职级的对应规则:

专业职级序列中,K2A-K2B对应E6,K3A-K4C的6个细分档位分别对应至E7-E12,K5A-K5B对应至E14,K5C-K6C对应至E15;

管理职级序列中,M2A-M3A的3个细分档位分别对应至E10-E12,M3B-M3C对应至E13,M4A对应至E14,M4B-M4C对应至E15。

对同时拥有K和M职级的员工,在新旧职级对应时会遵循就高原则。此外,校招生的起始职级取消细分档,统一为E6。

快手方面透露,此次职级体系变化不涉及薪酬调整,但同时配套改革了晋升机制。据其内部通知显示,新职级体系推行后,对晋升至E10及以下的员工,继续保持一年两次的晋升时间窗口;对于晋升至E11及以上的员工,晋升时间窗口调整为一年一次,连续绩优员工,还会增加晋升的确定性,加快晋升速度。

快手还对管理者提出了更高要求,首次明确了未来基层管理干部至少90%来自内部选拔的目标,还要求管理者除了团队管理外,应有过硬的专业能力。

(文章来源:界面新闻)

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